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关于开展第三轮岗位聘期考核工作的通知
时间:2018-11-07 12:32:38  来源:  作者:

学校单位:

根据《澳门银河网站app第三轮岗位设置及人员聘用管理工作实施方案》(青石学校[2014]第76号)的相关要求,澳门银河网站第三轮职称到期,这是对教职员工工作绩效的科学合理评价。学校第四轮就业。整体部署,第三轮工作评估的具体问题将通知如下:

一,评估的基本原则

(1)坚持年度考核和就业评估相结合。年度评估是对就业期间教职员工的职责和责任的评估。任命评估是对就业期间职责履行情况的综合评估和综合评估。

(2)坚持定性与定量相结合。对于一些易于统计量化和比较的指标,采用定量评估。一些定量统计数据不足以评估绩效,适当的补充与定性分析相结合。

(3)坚持评估和招聘相结合。任命期的结果与第四轮就业的结果相结合,评估结果是第四轮就业的主要依据。

二,评估对象和时间

三级及以下的专职教师,其他专业和技术职位,管理职位以及工作和岗位人员。预约期为2014年7月1日至2018年6月30日。

在就业期间变更职务的人员,应根据变更前后的岗位要求分阶段进行评估。评估结果应由评估单位全面确定。对于在就业期间未改变职称的人员,各单位要做好教师职称变更前后教学科研绩效的计算,明确教学和科研工作量。在更改标题之前和之后。新标题的开始日期是从新标题的资格到2018年6月30日。

在就业期间,将根据学校的实际工作招聘水平对工作人员进行评估。考试期间从学校开始工作到2018年6月30日。来到学校不到一年的工作人员和已在就业期间申请退休的工作人员可免于预约。

三,评估依据

评估标准,内容,程序等和结果按照《澳门银河网站app教职工绩效考核办法(试行)》(青石学校[2014] 194号),《澳门银河网站app师德考核办法(试行)》(青石学校[2010]第158号),《澳门银河网站app学术道德行为规范及管理办法(试行)》(青岛)使用学校)Word [2014]第213号),《澳门银河网站app学术不端行为查处细则》(青石学校[2016]第215号)实施。工作表现根据《青师范大学教师教学工作量计算办法》(青石学校[2014]第193号),《澳门银河网站app教师科研业绩计算办法》(青石学校[2014]第195号),《澳门银河网站app教师教学研究与教学建设工作量计算办法》(青石学校[2014]第199号)计算,文件执行(请​​在学校工作组下载上述文件)。

四,时间表(11月6日 - 11月20日)

(1)评估准备和自我审查阶段(11月7日至12日)

任命期的评估由各部门组织为基本单位,评估工作组负责评估单位。在评估工作开始之前,所有单位必须组织教职员工认真学习和评估相关文件,熟悉评估原则,内容,程序,结果的使用和其他规定。

评估人员应根据各种岗位评估管理办法规定的内容进行自我评估,编写汇报报告,并将完成的《聘期考核登记表》提交给单位评估组。教师和工作人员还需要提交已完成的《教师教学工作量统计表》,《教师教学研究与教学建设工作量审核表》,《教师科研业绩统计表》及相关证书(报告副本)和在管理,教学,科研等方面获得的材料,以便为评估小组做准备。评论。

(2)民主评议阶段(11月13日 - 11月14日)

评估师将公开报告或公布单位表现的结果。在单位领导和人民鉴定后,他们将按照评估方法的程序进行民主评估。

(3)单元审查阶段(11月15日至20日)

根据任用评估的有关规定,各单位的评估工作组将对就业期的综合评估进行综合评估,并提出意见。在宣传该单位后,评估结果和相关材料将在11月20日之前提交给人事办公室。

五,其他要求

(1)预约评估是岗位管理的重要组成部分。定量分数和评估结果的评估将作为第四轮任命的重要依据。各单位主要负责人和党政领导班子应加强评估工作和宣传研究的组织领导,充分认识评估工作的重要性。各单位要严格把握评估工作原则,认真按照规定的程序和方法对教师的任用期进行评估,并对教职员工填写的各类信息进行严格的检查,确保全校评估工作进展顺利。各单位应当及时向有关部门报告在就业期评估中遇到的新情况,新问题和创新实践经验。

(2)不具备攻读学位,高级培训,访问学校,培训,病假和容忍等职位的人员,有责任通知他们参加预约期的评估,而不是自愿参加评估。放弃第四轮学校。赛后比赛。

(3)根据省委,省政府的有关要求,学校领导干部应撰写汇报报告并填写《聘期考核登记表》。专业技术人员兼任行政管理职务或者行政管理人员,兼任专业技术职务的,应当按照主要岗位进行评估,并对兼职岗位进行额外评估。

六,提交材料

(1)提交的材料:

1.工作人员《聘期考核登记表》;

2.《教师教学工作量统计表》;

3.《教师教学研究与教学建设工作量审核表》;

4.《教师科研业绩统计表》;

5.教师,其他专业技术人员,人员,工人和技术人员《聘期考核综合评定表》;

6.雇主就业期评估摘要(大致形式为:评估的具体做法,评估结果,评估中的问题,未来评估工作的建议等)。

请在学校工作组下载上述表格。

(2)填写《聘期考核登记表》的要求:

1.《聘期考核登记表》必须打印A4纸的两面。

2.思想,业务总结,字数控制在1500字以内,填充蓝黑或纯黑笔,签字笔或仿宋-GB2312字体打印,不能剪切和粘贴,个人签名必须手写。

3,学校领导干部“单位评价意见”由学校签字,“审查机关意见”由上级主管机关签字;领导和副领导干部的“单位评价意见”由单位签字,但可能无法确定。在评估中,“审查机关的审计”应由学校签署,并确定评估。其他人员的“单位评价意见”由单位签字,并提交评估意见。 “审查机关的审计”应由学校签署,并确定评估。时报。根据介绍,招聘,转学模式,学校不到一年的“单位评价意见”由单位签字,评估未确定。 “审查机关的审计”由学校签署,评估未确定。

(3)在上述材料中,除了《聘期考核登记表》提交纸质材料外,其余材料应在提交纸质材料的同时提交电子版。如果提交的纸质版本要求单位签署意见,负责人签名并加盖公章,则必须按要求报告。

(4)预约期的纸质版本提交给人事部门,电子版本发送到下面指定的电子邮件地址。

电子邮件:506037631@qq.com

联系电话:6317924(分机:7924)

澳门银河网站app人事处

2018年11月6日