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关于做好2018年度“长江学者奖励计划” 人选推荐工作的通知
时间:2018-12-17 12:48:10  来源:  作者:

关于2018年“长江学者奖励计划”

候选人推荐工作通知

青石人字形[2018]第64号

学校单位:

根据《青海省教育厅转发教育部关于做好2018年度“长江学者奖励计划”人选推荐工作的通知》(青高高[2018]第52号)的要求,澳门银河网站候选人推荐工作的相关事宜如下:

一,项目和条件

(一)特聘教授项目

特殊教授的候选人应具备《管理办法》中规定的基本条件:

1.自然科学和工程技术的时代不超过47岁(1970年1月1日以后出生),哲学和社会科学的候选人年龄不超过57岁(1960年1月1日以后出生) )。

2.一般而言,具有博士学位,在教学和研究的前线工作,担任教授或相应职位,优秀的副教授或在海外高级大学或研究机构的相应职位也可以申报。

3.具有扎实的知识,有资格教授本科核心课程;具有较高的学术素养,取得了国内外同行认可的重大科研成果;有能力领导纪律赶上或领先国际先进水平;拥有强大的团队领导能力和与组织协调的能力,可以带领学术团队协调研究。

4.在特聘教授(5年)任职期间,就业大学的全职工作应在签订劳动合同后的6个月内全职工作。

5.在现任局及以上级别担任领导职务的人员和受雇不满两年的年轻学者均不具备申报资格;不支持国家“千人计划”。

(二)讲座教授项目

讲座教授应该具有《管理办法》中指定的基本条件:

1.在自然科学和工程技术领域,候选人的年龄不超过55岁(1962年1月1日以后出生),哲学和社会科学的候选人年龄不超过65岁(出生于1952年1月1日之后)。

2.在海外教学和研究领域,一般应该是高级大学教授或相应的职位。

3.每年在学院和大学工作超过2个月。

(二)青年学者项目

年轻学者候选人应该具有《管理办法》中指定的基本条件:

1.自然科学与工程技术时代不超过38岁(1979年1月1日以后出生),哲学社会科学候选人年龄不超过45岁(1972年1月1日后出生) )。

一般具有博士学位,从事教学和研究的第一线工作;国内候选人一般应担任副高级及以上或其他相应职位。

3.年轻学者必须在就业期间(3年)在高校全职工作。签订劳动合同后应在6个月内全职工作。

4.担任本部及以上领导职务的人员不具备申请资格;国家“千人计划”的获奖者和“国家自然科学基金委员会”和国家“百万计划人员”的获奖者不支持被选为最佳人才计划的人员。

第二,推荐的地方

省教育厅分配给学校的候选人数量为特殊教授3人,年轻学者2人,讲座没有。各单位根据自身人才队伍的实际情况严格控制选拔条件和标准。如果没有符合建议条件的候选人,可能不建议这样做。

如果特殊教授的候选人人数和学校推荐的青年学者候选人人数不超过限额,学校打算报告所有符合条件的候选人。如果超过配额,学校学术委员会将审查选择方法。

根据教育部的要求,高校根据学位总数推荐考生,并实施有限推荐。连续第二年,他们建议不选择同一个项目,并从2017年开始停止明年的推荐资格。

三,材料提交

(一)推荐材料

1.书面材料

(1)单位综合报告每个单位的选拔工作,详细说明候选人推荐程序和审查过程,包括:教学和学术水平评估,材料真实性审查,专家评审,领导集体研究,宣传和处理异议等。

(2)纪检监察部门的一份意见报告。该报告包括:推荐候选人的政治表现,诚信和自律,遵守法律法规和学术道德。

(3)“长江学者奖励计划”目标绩效考核报表(带公章,电子版)一份。

(4)教育部“长江学者奖励计划”的候选人,演讲教授和青年学者名单(公章和电子版)。

(5)由宣布管理系统生成的推荐候选人名单的一份副本(带有水印,加盖公章)。

(6)候选推荐表格一式三份(A4尺寸双面打印,带电子版),由报关管理系统(带水印)生成。

(7)候选人的附件材料一式三份,包括认证材料和论文的两部分。 A4规格印刷在两面并装订成书(材料由声明管理系统打印和密封,带有电子版)。

证明材料的第一部分包括:

1材料清单证明(必须标记页码);

2个人身份证件:有效身份证,学位证书,就业证明(包括学术兼职)和其他材料;

3 Lide Shuren的有效证据:推荐表中列出的总结,本科教学,研究生指导,教学改革,教材编写等证明,专家在该领域的肯定性评价的证明材料;

4学术创新贡献证明:所有科学研究项目,专利,研究奖励,转换,申请,咨询和认证,以便在国际学术会议,会议报告或邀请报告中持有职位,搜索论文证明(原件,以海豹为准)相关检索机构),该领域专家肯定评估的证明。

代表性工作的第二部分包括:

1论文目录(必须标记页码);

2推荐表(封面,目录和核心章节)中所列代表性论文(作者)的全文;

3推荐表中列出的其他论文(书籍)的首页(封面)。

(8)如果您从中国其他大学的长江学者中招聘候选人,您还必须提交候选人工作单位的同意书。

2.电子材料

请填写长江学者申报管理系统(https://shenbao2018.changjiang.edu.cn),内容应与纸质材料一致。具体包括:

(1)长江学者候选人推荐表的电子版(由长江学者应用软件生成)。文件名是:****大学特别(讲座)教授候选人***。

(2)长江学者候选人附件材料的电子版(pdf格式),大小不超过15M,档案名称为:****大学特殊(讲座)教授候选人***认证材料和****大学特别(讲座)教授候选人***杰作。

(二)报送要求

    所有单位都需要向人事办公室提交候选人推荐报告,纪检监察部门意见报告,申请目标表现登记表和候选人名单。截止日期为2018年11月26日。其余材料(候选人推荐表,候选人附件材料,推荐候选人摘要),学校学术委员会确定最终候选人后,人事办公室将根据申请人的账号和密码分配推荐候选人,并组织推荐候选人填写和约束。

四,工作要求

(一)合理设置岗位

各单位应按照《管理办法》的有关要求,重点关注国家发展战略和区域经济社会发展需要,从学科和人才队伍的实际建设出发,结合国家重大科研和工程项目,并与创新平台和创新基地相结合。结合学科优势和新兴跨学科建设,合理设置招聘岗位。

(二)严格推荐程序

按照“谁推荐,谁负责”的原则,各单位要严格按照招聘选拔程序,严格控制考生的素质条件,认真选拔最好,最好。根据各单位的建议,学校将组织相关专家或学术委员会选拔候选人,选择建议,并对推荐材料,学术道德和政治趋势进行严格审核,以确保推荐材料的真实性。对于那些在推荐过程中不严格或者生产虚假材料且不能认真履行推荐职责的单位,他们将停止对下一年的推荐资格。

(三)拓宽选拔渠道

“长江学者奖励计划”是国家重点人才工程的重要组成部分。各单位要高度重视本次宣言,通过直接招聘,师生传承,学术交流,专家推荐等多种渠道吸引人才。结合学校教师的建设目标,结合创新平台,重点学科和新兴跨学科学科的建设,严格挑选候选人,并认真推荐学校内外的候选人(国内外)。

联系人:郭玲

联系电话:0971-8085974

电子邮件:964862664@qq.com

附件:附件1:“长江学者奖励计划”管理方法.zip

文件类型: .zip Ccabda4aadc1edf002a838fbe141ecd0.zip(13.68 KB) 附件2:2018年“长江学者奖”就业指南_0.jpg 文件类型: .jpg 35275bfcf066e7f05831d1c37d8d8941.jpg(1.14 MB)

附件3:教育部“长江学者奖励计划”绩效考核报名表.zip

文件类型: .zip Ddc396d3eb423253d919e4bd882a18b8.zip(6.94 KB)

附件4:教育部“长江学者奖励计划”的候选人,演讲教授和青年学者名单.zip

文件类型: .zip Ab569eda5b7924abd1dfb57d15cb216a.zip(8.07 KB)

澳门银河网站app人事部

2018年11月21日