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关于开展2018年度学校高层次人才 业绩考核工作的通知
时间:2018-12-17 12:56:16  来源:  作者:

青石人字形[2018]第63号

学校单位:

根据省人力资源和社会保障厅的工作安排,现将有关2018年高层次人才绩效考核的有关事项通知如下:

首先,评估对象

2017年(包括2017年)推出并培训(毕业返校)博士生。

二,评估内容

评估2018年工作期间高层次人才的道德,精力,勤奋和表现,重点关注单位,学科,专业(讨论,专利,奖励,研究项目)的突出贡献和重大成果。等等。

三,评估过程

(一)个人填报

引进博士学位学生填写《青海省引进高层次人才业绩考核表(2018年度)》(一式两份),毕业的博士生(毕业回到学校)填写《返校博士研究生业绩考核表(2018年度)》(一式两份);博士学位介绍和培训(毕业回到学校)的学生填写《业绩成果登记表》。附上2018年度个人工作总结。

(二)单位考核

1.所有单位均设有学术委员会或同行评审专家,对2018年引进和培训(毕业返校)的博士生的年度成绩进行评估,并对毕业的博士生(毕业返校)进行培训评论,并明确评估评估(优秀,良好,合格,不合格)。

2.学校计划于11月28日(具体通知时间)举行博士评估情况汇报会,评估员将在5分钟内以PPT形式进行个人情况汇报;学校的学术委员会将审查其表现并形成评论。 2017年推出的高级人才将参加会议,不会亲自描述。

(三)公示、复审

人事部将在5个工作日内公布学校评估结果。公告无异议后,将报省人力资源和社会保障厅审核。

四,评估结果的使用

省人力资源和社会保障厅将审查和批准引进博士生的考试材料,然后按规定履行高原工作补贴。如果评估不合格并且没有无理由参与评估,2018年度高原工作补贴将被暂停。

五,相关要求

(1)各单位要高度重视,认真组织评估工作,确保所有合格人员参与评估,认真审查评估对象的工作总结和各种评估表,确保评估结果客观,真正。

(2)评估对象应认真撰写工作摘要,如实填写评估表,并限制2018年结果。表格中的相应栏目应指明绩效结果的名称,绩效评估部门,获取(出版,出版)的时间以及个人的排名。填写真相,实事求是,绝不能伪造。

(3)所有单位必须在2018年11月26日之前向学校人事办公室提交上述材料(包括电子版)。如果报告逾期,迟到或报告不足,则视为放弃对高级人才的评估。年。高原工作补贴由单位自行承担。

联系电话:6317924(7924)

电子邮件:675441363@qq.com

附:1,澳门银河网站app高层次人才测评实施办法

文件类型: .doc C537a0e571570a18fcd93f64f82ac08c.doc(38.00 KB)

附件2:澳门银河网站app引进高层次人才(试行)

文件类型: .doc 1162de09b95f549e46e790bd6c4b26c6.doc(34.50 KB) 附件3:澳门银河网站app“高端创新人才百人计划”实施方案 文件类型: .doc61002696acb25a8a3043bf4d74210b7e.doc(38.50 KB) 附件4:澳门银河网站app引入高级人才评估师名单.zip 文件类型: .zip 73f187bf2db8f0b9bc9289f341e2bfb1.zip(10.37 KB) 附件5:青海省引进高层次人才的绩效评估表(2018年).doc 文件类型: .doc Df5b6af58fe6873905fe60ab1b8b7cdf.doc(36.00 KB) 附件6:返回学校博士候选人绩效评估表(2018).doc 文件类型: .doc Dad58811744f6422699150620104ad04.doc(36.50 KB)

附件7:绩效结果登记表(限于2018年结果).doc

文件类型: .doc E8b5b2ed93cd1e83954aaa332ddb4193.doc(75.00 KB)

澳门银河网站app人事部

2018年11月21日