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“长江学者奖励计划”管理办法
时间:2018-12-17 12:37:36  来源:  作者:

“长江学者奖励计划”管理办法

教学党[2018]第51号

第1章概述

第一条为了深入贯彻习近平中国特色社会主义新时期和中国共产党十九大精神,坚持党的人才管理原则,聚集世界人才,建设高素质教师的新时代,形成了高校的高层次人才培养。该系统将加快建设一个强大的人才国家,并根据国家教育会议的精神和《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等中央文件制定这些措施。

第二条“长江学者奖励计划”是高等教育机构高层次人才建设的重点项目。吸引具有学术人才,爱国主义,具有国际影响力的人才和年轻的学术人才,是吸引人才的重要举措。国家高层次人才培养支持体系的重要组成部分,与其他重大国家人才项目协调,并实施综合。

第三条“长江学者奖励计划”遵循加强政治领导,突出道德美德,服务国家战略,坚持创新,公平,公开,公正,坚持倾向改革的原则,倾向于一流,向西和东北倾斜。倾向于青年,走向哲学社会科学,实施更积极,更开放,更有效的人才政策,发挥人才和人才的基准作用,为内涵的发展提供强有力的人才保障。高等教育和建设强大的教育国家。

第四条“长江学者奖励计划”实行岗位聘任制,支持在高等教育机构(以下简称学院,大学,下同)中设立特聘教授,讲授教授和青年学者,并公开在国内外招聘。特殊教授和青年学者计划在全国各大学实施;讲座教授计划在中西部地区的大学实施,中西部地区的范围参见《中西部高等学校基础能力建设工程》。

第五条教育部组织面向世界科技前沿的专家,面对国家的主要需求,面对经济社会发展的主战场,突出“高精度,缺乏”的需求,加强基础研究和原始创新,突破核心技术,加快中国特色建设。哲学社会科学,编写“长江学者奖励计划”工作指南,作为岗位设置,选择和使用的重要指南和依据。

第六条长江学者的立场以立德树人为基础,结合世界一流大学和一流学科,重点关注国家重大科研工程项目,国家科技创新和人才培养基地,特殊优势学科和新兴的交叉。建立学科等职位。加大对西部和东北地区的发展趋势,结合国家重大战略,区域经济发展和资源禀赋,特色优势,支持岗位建设。

第七条每年约有150名特聘教授,任期五年;大约50名教授,任期三年;和300名年轻学者,任期三年。

第八条教育部授予“长江学者”称号为“杰出教授”,并授予年轻学者“青年长江学者”称号,并在就业期间享受奖金。 “长江学者奖励计划”的实施得到了中央政府的支持。

第二章基本条件

第九条特殊教授的基本条件

(1)坚持正确的政治方向,自觉学习贯彻习近平的中国特色社会主义新时代,牢固树立“四个自觉”,强化“四个自信”,有爱国奉献精神,做到“四有”善老师。

(2)道德高尚,遵循高校教师道德行为规范和学术道德等职业道德。

(3)具有扎实的本科课程核心课程知识和能力;学术成就高,在国内外科研同行中取得重要成果;领导学科赶上或领导国际先进水平的能力;强大的团队领导力和组织协调能力可以引导学术团队进行协作。

(4)一般情况下,具有博士学位,在教学和研究的前线工作,担任教授或相应职位,以及在海外高级大学或研究机构担任优秀副教授或相应职位,也可申报。

(5)申请当年1月1日,自然科学和工程技术领域的考生年龄不得超过45年,哲学社会科学领域的考生年龄不得超过55年。中西部和东北地区的大学推荐年龄为2岁。

(6)在就业期间就业的高校的全职工作。签订劳动合同后应在6个月内全职工作。

那些在现任局级以上担任领导职务的人和雇用不到两年的年轻学者都没有资格申请。

第十条讲座和教授的基本条件

(1)诚实守信,学风严谨,愿意贡献,崇尚科学,在国际舞台上享有良好的声誉。

(2)在海外教学和研究的前线工作,一般应担任高级大学教授或相应职位。

(3)学术成就深刻,在该学科领域有很大影响,取得了国际公认的重大成就。

(4)申请当年1月1日,自然科学和工程技术领域的考生年龄不得超过55年,哲学社会科学领域的考生年龄不得超过65年。

(5)每年在中国就业的大学累计工作2个月以上。

第十一条年轻学者的基本条件

(1)坚持正确的政治方向,自觉学习贯彻习近平的中国特色社会主义新时代,牢固树立“四个自觉”,强化“四个自信”,有爱国奉献精神,做到“四有”善老师。

(2)道德高尚,遵守高校教师道德行为规范,学术道德等职业道德;决心创新,敢于成为第一,开拓进取。

(3)具备本科核心课程教学任务;创新发展潜力巨大,科研成果突出,团队领导力强,组织协调能力强,能够协助学科追赶或保持国际先进水平。

(4)一般情况下,他们拥有博士学位,从事教学和研究的前沿工作;国内候选人一般应担任副教授及以上或其他相应职位。

(5)申请当年1月1日,自然科学和工程技术领域的考生年龄不得超过38年,哲学社会科学领域的考生年龄不得超过45年。

(6)在就业期间就业的高校的全职工作。签订劳动合同后应在6个月内全职工作。

担任现任部门及以上职位的人员不具备报告资格。

第三章工作职责

第十二条杰出的教授职位责任

(1)全面贯彻党的教育方针,落实立德树的基本任务。要引导学生加强理想信念,建设爱国主义精神,加强道德修养,增进知识和知识,培养斗争精神,提高整体素质。他们应该肩负传播知识,传播思想,传播真理,塑造灵魂,塑造生活,塑造新一代的任务的智慧。要充分发挥教学示范,科研模式和师德的作用和示范作用,成为“四有”优秀教师的榜样。

(2)支持高水平的教学,扎实的知识和前沿的研究,提供前沿的课程,每学年至少教一个高质量的本科课程,主持课程体系和教科书的建设,实施思想政治工作整个教育和教学过程中的政治教育。在人才培养方面发挥主导作用。

(3)引领学科发展,提出战略性,前瞻性和创造性的发展思路,促进学科赶超国际先进水平。根据学科的特点和发展的需要,我们将建立一支学术创新团队,注重培养优秀的青年人才,带领团队开展高水平的教学和科研工作。

(4)积极承担或参与国家重大科研项目,加强关键共性技术,尖端技术,现代工程技术和颠覆性技术的创新;对涉及国民经济和民生的重大问题进行深入研究,积极探索人类未来的重大问题。 。它在重大科学项目,大型科学项目,大型科学中心,国际科技创新基地,马克思主义理论研究和建设项目,国家高端智库建设等方面发挥着重要作用。

(五)积极开展科技成果转化和高新技术产业化。促进哲学社会科学理论研究与公共决策,制度设计和新智库建设的深度融合。继承和发扬中华优秀传统文化的精髓,推动优秀传统文化的创新转化和创新发展。

(6)积极组织各种国际学术交流活动,主持国际合作项目,作为国际学术组织和世界级期刊的重要核心地位,积极引导或参与建立具有国际影响力的学术组织和高水平学术界。会议,并提高这一学科在国际学术领域的影响力和竞争力。

第十三条讲座教授工作职责

(1)认真遵守中国的法律法规和申请高等学校的有关规定,遵守教师道德规范和学术道德等职业道德规范。

(2)在国际领域开设课程或讲座,指导或协助指导青年教师和研究生。

(3)对学科的发展方向和研究重点提出建议,促进学科进入国际学术前沿。

(4)积极参与组建具有国际先进水平的学术团队。

(五)积极推动国内大学与海外高校和其他学术机构的交流与合作,积极向国内高校推荐海外人才,向国外知名大学和国际组织推荐国内人才。

第十四条青年学者的工作职责

(1)全面贯彻党的教育方针,落实立德树的基本任务。要引导学生加强理想信念,建设爱国主义精神,加强道德修养,增进知识和知识,培养斗争精神,提高整体素质。他们应该肩负传播知识,传播思想,传播真理,塑造灵魂,塑造生活,塑造新一代的任务的智慧。要充分发挥教学示范,科研模式,师德风范的作用,做好“四有”的好老师,在青年教师的作用中发挥主导作用。

(2)每学年至少教授一门本科,积极参与教材和课程体系的编制,在教育教学的全过程中开展思想政治教育,在培养教学和教学过程中发挥关键作用。人才。

(3)积极探索学科前沿问题,为学科的发展方向和发展思路提供重要建议,协助学科赶超国内先进水平。参与该学科的学术梯队建设,指导或协助指导青年教师。根据学科和发展需求的特点建立创新团队。

(4)积极承担或参与国家重大科研项目,在大型科学项目,大型科研项目,大型科技中心,国际科技创新基地,马克思主义理论研究和建设项目,国家高新项目中发挥积极作用。结束智囊团。

(五)积极开展科技成果转化和高新技术产业化。促进哲学社会科学理论研究与公共决策,制度设计和新智库建设的深度融合。继承和发扬中华优秀传统文化的精髓,推动优秀传统文化的创新转化和创新发展。

(6)积极组织和参与各种国际学术交流活动,开展国际合作项目,作为国际学术组织和期刊,提高学科在国际学术领域的影响力和竞争力。

第4章选择和任命程序

第十五条教育部统一了任命的任命和任命,通常每年一次。推进人才评价机制改革,坚持立德树人,突出道德评价,评价教育教学绩效,加强分类评价,落实代表性成果评价,注重个人评价与团队评估。优化评估方法和审查程序的改进,以确保过程公平和结果可信。协调人才选拔和培训,避免与同级别的其他人才一再支持。

第十六条学院和大学是候选人推荐,任命和管理的主体。高澳门银河网站要认真履行主要职责,制定团队建设规划和候选人选拔的总体方案,并提出政治候选人,教师的道德,教育和推荐人选的素质。大学组织人事部门应认真审查并严格控制推荐的候选人档案和申请材料。大学纪检监察部门应当监督推荐工作,审查推荐人选的诚信和自律。

第十七条高校应合理设置招聘职位,公开招聘国内外,增加海外招聘。鼓励东部地区的优秀人才申请中西部地区的高校,东部地区的大学不允许从中西部地区的大学招聘人才。如果候选人是从中国其他大学招聘的,则需要征求候选人工作单位的同意书。

第十八条大学学术委员会或其授权的学术机构评估大学候选人的学术水平,并在批准后提交给学校批准。学术评价应坚持创新素质和贡献的方向,克服只有学历,只有资格,只有散文,只有帽子的倾向。

第十九条拟议申请人的申请材料应在校园内公布至少一周。如果官方裁判选择了以真实姓名报告的报告,大学党委将调查并确认没有报告问题。相关的报告材料和调查结论应与推荐材料一起提交给教育部。

第二十条教育部对大学候选人的申请材料进行初步审查,并在审查符合报告条件的候选人后提出候选人。审核流程为:同行专家沟通审核,同行专家会议审核,宣传,审核委员会审核等。

第二十一条在宣传期间,如果建议候选人以实名报名,推荐的党委将组织调查,调查工作应发挥学校内外同行专家的作用,确保公平和正义。调查结果报告给教育部“长江学者奖励计划”审查委员会。

第二十二条大学和被任命的人将签订劳动合同。任命的开始时间将根据实际到达时间进行,并报告教育部备案。劳动合同应当明确规定双方的权利和义务,聘用专家的岗位目标和任务,违规情节和依照本办法规定的责任。

第二十三条教育部根据大学与候选人之间的合同公布年度任命和颁发证书的结果。

第5章护理支持

第二十四条特殊教授的奖金标准是每人每年20万元;讲座教授的奖金标准是每人每月3万元,按实际工时支付;年轻学者的奖金标准是每人每年10万元。

每年,大学都会向教育部报告就业专家的实际工作和表现。经过教育部审查和评估,奖品将按照标准颁发。

第二十五条教育部和大学党委应加强对就业专家的思想指导和团结服务,包括在党委重点联系范围内聘用的专家,定期组织国情培训,举办研讨会,磋商,哀悼和其他活动。

第二十六条高校应根据就业合同,完善扶持政策,落实研究生招生指标,研究经费,办公实验楼等具体配套措施,为就业专家提供良好的教学和科研条件。积极构建企业创业平台,支持就业专家组建创新团队,充分发挥就业专家的示范作用。

第二十七条教育部支持大学举办长江学者论坛或研讨会,以促进长江学者之间的交流与合作。各地,各大学应鼓励和支持就业专家开展深入研究,研究和志愿服务,充分发挥长江学者作为专家智囊团的作用,为经济社会发展提供建议和意见。 。

第二十八条高校应重视就业专家的身心健康,定期进行体检,为他们提供良好的医疗保健服务。要及时了解就业专家的思想,工作和生活,注重人文关怀,加强服务保障,做实事,解决难题,为他们做好事,创造舒适发展。环境。要加大力度,广泛宣传和表彰为党和人民教育做出突出贡献的爱国专家,大力弘扬广大教师的爱国主义和奉献精神。

第六章管理评估

第二十九条高校应认真履行用人单位责任,加强日常管理和考核评估,及时向教育部报告涉及长江学者的重大事项。任命双方应严格遵守合同协议,高校必须认真落实支持条件。受雇的专家必须对其可信赖性和履行职责负责。

第三十条特聘教授实施中期绩效报告和任用评估制度,讲座教授和青年学者实施就业评估制度。根据就业合同,大学将对受聘专家进行管理和评估,并将评估结果报告给教育部。教育部对评估进行抽查,并督促大学严格执行评估。

第三十一条就业期间雇用的人员(讲座和教授除外)应在大学就业。从东部地区到中西部地区的大学,人事关系原则上都转移到了高校。如果情况特殊且无法转移,申请应由专家提交。原单位和指定大学同意向教育部报告批准后,人员关系可以保留在原单位,但必须在大学就业。

第三十二条如果就业专家在就业期间有下列情形之一,大学将终止与大学签订的劳动合同,并向教育部报告暂停奖金:

(1)由于组织的特殊需要而从被占领位置转移;

(2)因工作需要,被要求担任局级以上的领导职务。

第三十三条建立“长江学者奖励计划”的退出机制,并根据不同情况进行处理。

(1)如果因个人原因无法完成劳动合同,我可以退出“长江学者奖励计划”。

(2)如果有任何违约,合同将被撤回:

1.在就业期间解雇职位;

2.在工作期间,如果时间不是如期更新,则到达时间不足,并提醒主管合同仍未履行;

3.任命期限不合格,我不是自愿退出。

(3)如果有违反法律法规的行为,将被迫退出:

1.违反政治纪律和政治规则;

2.依法追究违反国家法律法规的刑事责任;

3.制造欺诈诈骗以获得参选资格;

4.违反教师的道德,学术道德和严重的情况;

第三十四条如果申请人积极退学,申请人应向招聘大学提交书面申请,大学应同意向教育部报告备案;如果合同被取消或强行撤回,大学应向候选人发出通知,申请人可在15个工作日内。向学校提交评审申请,并在学校审核后向教育部提交最终意见。

第三十五条如果“长江学者奖励计划”被撤销,教育部将撤销该称号。如果就业期限尚未完成,招聘大学应取消长江学者任命合同。如果您自愿撤回和取消合同,奖金将被暂停,部分或全部奖金将根据合同履行情况收回;如果你退出,你将被取消资格,停止奖金并收回所有奖金。合同撤回的,自撤回之日起2年内不得申报国家或者部委的高级人才计划和荣誉称号;如果被强行撤回,则不得申请各种人才计划和荣誉称号。

第三十六条如果大学有下列情况之一,教育部将批评和批评大学,这种情况将严重阻止明年“长江学者奖励计划”的推荐:

(1)在推荐过程中,海关不严格或虚假材料制作,建议的职责不能认真执行;

(2)对违反规章制度的严重违法行为或无效的调查不充分;

(3)引入违规人才,依靠高薪和高薪招聘人才,造成社会影响不良;

(4)其他人应被取消资格。

第三十七条“长江学者”和“青年长江学者”是学术和荣誉称号,避免与物质利益的简单直接联系。被选人应该珍惜荣誉,严格自律。期限结束后不得使用任何标题。

第七章附则

第三十八条本办法自发布之日起施行,2011年12月15日发布的《“长江学者奖励计划”实施办法》(教师[2011] 10号)同时废止。