您当前的位置:首页 > 人才工作 > 知名专家
国家高层次人才特殊支持计划管理办法
时间:2018-12-17 12:38:19  来源:  作者:

国家高层次人才专项支持计划管理办法

桐梓集团[2017]第9期

第1章概述

第一条国家高层次人才特别支持计划(以下简称“国家百万计划”)是国家层面实施的一项重大人才项目,旨在选拔一批自然科学领域的优秀人才。 ,工程技术,哲学和社会科学。对领先的人才和年轻人才给予特别支持。为进一步明确有关部门的职责分工,完善组织实施机制,提高科学规范的工作制度化水平,制定了这些措施。

第二条实施国家“万计划”,坚持以下原则:(1)党管人才,全面实施; (2)高端领导,关键支持; (3)科学规范,公平正义; (4)协同促进,权力和责任团结。

第三条国家“人民计划”系统由三个层次组成。第一级是优秀人才;第二个层次是领先人才,包括科技创新领先人才,科技领先人才,哲学社会科学领军人才,名师;第三级是年轻人才。

根据国家经济社会发展的需要和人才队伍的建设,经中央人才工作协调小组批准,可以调整项目计划。

第四条在中央人才工作协调小组的指导下,中央澳门银河app,人力资源和社会保障部及相关部门组成国家高层次人才特别支持计划领导小组(以下简称“领导小组”) “),负责组织领导和整体协调。国家高级人才特别支持计划特别办公室(以下简称“特别办公室”)设在中央人才工作协调小组办公室,负责领导小组的日常工作。在相关部门设立平台,负责具体的组织和实施。

科技部为科技创新领先人才和科技人才提供了平台。中宣部为哲学社会科学领域的优秀人才搭建了平台。教育部建立了教师教学平台。中宣部,教育部,科技部,国防科技局共同组建了青年人才平台。

第二章资格条件

第五条杰出人才。申请人的研究方向应走在世界科技的前沿,科学研究取得了很好的成果,有可能成长为世界一流的科学家。

第六条技术创新领先人才。申请人为主持重大科研任务的科技人才和科研管理人员,领导高层次创新团队,领导国家级创新基地和重点学科,研究方向属于建立的重点领域。国家中长期科学和技术发展计划。这项工作具有很大的创新和发展前景。

第七条技术创业领域的领先人才。申请人是企业的主要创始人和实际控制人(公司的第一大股东或法定代表人),利用自主知识产权创建科技型企业的科技人才,或者管理优秀的高级管理人才。管理技巧。创业项目符合中国战略性新兴产业的发展方向,处于领先地位。公司成立时间一般不超过5年,特殊情况可以适当放宽。

第八条哲学和社会科学方面的领先人才。申请人必须支持党的领导和中国特色社会主义制度,坚持正确的政治方向。它是一个专业的人才和科研管理人才,主宰着重要的任务和领导者,研究成果具有重要的创新和重大影响。

第九条教学老师。申请人要忠于党和人民的教育事业,全面贯彻党的教育方针,长期从事一线教学工作,在教育思想和教学方法上有重大创新,教学成果优秀和教育质量,并在学生培训方面做出了突出贡献。教导和教育人,Lide Shuren,一位老师,一位高尚的老师。

第十条年轻人才。申请人在自然科学,工程技术,哲学社会科学,文化艺术等重点领域取得了巨大成就,取得了较高的学术成果,具有创新发展的潜力,具有一定的社会影响。在自然科学和工程技术领域,年龄不超过35岁(女性不超过37岁);在哲学和社会科学,文化和艺术领域,年龄不超过38岁(女性不超过40岁)。一般来说,应该获得博士学位。

第三章选拔程序

第十一条选拔过程应遵循以下程序:特别办公室将部署年度选择和整体安排,设置平台的部门(以下简称“平台部门”)将对选择作出具体安排负责项目的项目,各地区各部门将组织申请,平台部门将实施项目。正式审查,组织同行专家审查,特别办公室和平台部门组织咨询小组审查和宣传拟议的候选人,领导小组批准。

第十二条加强各项目的宏观协调,中央澳门银河app将与平台部门发布选择通知,分别统一部署和实施。

第十三条平台部门在报告建议和正式审核方面做得很好。推荐工作应充分反映广泛性和代表性。平台部门应及时向推荐单位报告情况审查。

第十四条平台部门应区分不同类型人才的性质,完善选择标准,并实施分类评估。基础研究型人才主要基于同行学术评价,应用研究和技术开发人才突出市场评价,哲学社会科学人才强调社会评价。应用型人才的评价应根据专业特点强调能力和绩效导向。

第十五条平台部门应组织小型同行专家进行审核。审查专家应涵盖申请人的专业领域。审查可以以会议,通信审查,访谈和申请人类别的远程视频回复的形式进行。

平台部门应选择具有较高专业水平和良好道德行为的专家组成评审委员会,并根据申请人的专业情况随机选择。建立法官图书馆的动态调整机制,不再包括违反相关审查规定的法官。

第十六条成立审查工作检查小组,严格监督审查工作的整个过程。建立问责机制,处理违规和违规行为,例如打招呼和泄漏审查专家名单。

第十七条召开专家咨询会议,为审查工作提供信息,接受专家问题,审核拟议候选人,研究并向平台部门提交意见和反馈。

第十八条要选择的清单必须通过媒体向公众公布,宣传期为7个工作日。相关平台部门负责调查和核实宣传中反映的问题,并提出治疗意见。应逐一调查和核实真实姓名和具体线索的匿名报告。参与学术和技术问题的专家可能会被重新审查以审查专家意见。申请资格的条件应由报告单位解释,并提供独立第三方的有效证据。

第十九条针对西部地区人才的迫切需求,可以放宽申请条件和评估标准,并给予支持。

第四章服务管理

第二十条中央澳门银河app和人力资源和社会保障部为国家“百万计划”候选人颁发了证书。

第二十一条通过“一对一讨论,按需支持”,为优秀人才设立科学工作室,提供特别支持。中央澳门银河app,科技部,财政部等部门共同负责委托自然科学基金会做好候选人评选,建设项目论证,定期评估和评估工作。 。科学家工作室建立在优秀人才的基础之上。依靠该单位负责工作室的日常管理,提供运营支持和支持支持。

第二十二条为科技创新领导人才,领导哲学社会科学人才,教学教师提供一定的专项支持资金,用于自主研究,人才培养和团队建设等一定的专项资金支持。平台部门负责实施,财政部负责商务部门主管部门统一分配资金。

第二十三条青年人才支持的资金由财政部支持,中央澳门银河app负责具体分配。雇主不得拦截和挪用,也不得撤销管理费。资金使用的进展不是基于年度评估。原则上,它将在三年内使用,并且有必要将其延长两年。选定的专家转换了工作单位,中央政府提供的支持资金汇集在一起​​。

第二十四条特别办公室将与相关部门研究制定相应的政策,并对科研项目,职业平台,人事制度,资金使用和激励等选定专家给予特别支持。鼓励当地和雇主提供相关的支持性支持政策。

第二十五条党委澳门银河app门要加强思想指导和政治指导,注意将选定的专家纳入党委联系范围,定期组织国情研究和考察,咨询服务等活动,引导专家推广爱国奉献精神,严格遵守学术道德。

第二十六条人力资源和社会保障部可以设立国家“百万计划”服务窗口,为选定的专家提供服务。

第二十七条建立退出机制。犯有欺诈性欺骗罪,违反职业道德和学术不端行为,或者违反国家法律法规的,应当撤回。

第二十八条特办将与平台部门合作,进行政策解读和典型宣传,加强舆论引导,营造良好的社会氛围,有利于深入实施国家“万人计划”。

第五章组织实施

第二十九条中央人才工作协调小组负责国家“万计划”的宏观协调,建立和实施实施机制,研究和解决重大问题,协调有关部门实施扶持政策。

第三十条平台部门负责组织实施申请审查和评估,研究和制定具体的选择标准和报告评估方法,组织申请审查,研究和提交候选人名单,以及制定和实施特殊支持政策。

第三十一条各级地方组织协调和协调该地区选定专家的特殊支持工作。

第三十二条雇主负责所选专家的具体培训,使用,管理和服务,为人才成长和职能提供必要的工作条件和团队支持。

第六章附则;

第三十三条各平台部门应按照本办法制定相应的工作规则,并报特别办公室备案。

第三十四条该措施由中央澳门银河app门解释。

第三十五条此措施将于2017年2月24日起实施