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澳门银河网站app教职工离职管理办法(试行)
时间:2018-12-17 12:44:33  来源:  作者:

青石大学党[2017]第97期

一是加强学校人才队伍建设,进一步完善学校人事管理制度,规范教职工辞职工作,按照《劳动合同法》等法律和其他文件的精神制定这些措施。学校。

第二条本办法适用于澳门银河网站app教学人员。

第三条在教职员工离职前,学校的服务期限应达到相应的年限,如下:

(1)以公开招聘和转学的形式进入学校的教职员工,学校服务期不少于8年;以人才引进形式进入学校的教职员工,任期不少于6年;教学服务期限员工应与学校签订工作协议(劳动合同);

(2)攻读硕士学位,博士学位,获得学位的教师,任期不少于8年;服务期从教师获得学位并返回学校之日算起;

(3)参加培训,学习,博士后研究等各类后期培训的教职员工,进行1 - 6个月的在职培训,1年的学校服务期; 7-12个月的离职培训,学校服务期按2年计算;如果生产培训超过12个月,则按照上述方法计算学校服务期;服务期从教职员工完成离职培训并返回学校之日算起;

(四)具有在校高级专业技术职务资格的教职工,任期不少于五年;服务期限自教职员工取得现任高级专业技术职务资格之日起计算;

(5)涉及多个服务期的累计计算;如果服务周期被叠加,则服务周期的开始时间被顺序地扩展和累积;

(6)如果实际学校服务时间少于一年,则不计入服务期。

第四条在服务期内申请辞职的教师,应当向学校退还相关费用和违约金,具体如下:

(1)以公开招聘和转移形式进入学校但未在服务期内申请辞职的教职员工,应当向学校支付违约金,即每人少缴1万元罚款。超过一年的服务;

(2)正在攻读硕士和博士学位,在学习期间申请辞职的教师,应退还学校在下班学习期间领取的津贴;同时,攻读硕士学位的教师向学校支付5万元人民币的博士学费。教职员工向学校支付了10万元的罚款;

(3)如果正在攻读硕士学位或博士学位且已取得学位但在服务期内申请辞职的教职员工,应退还学校的培训费,研究补助金,学费学习期间的交通,住宿和享受。处理和其他费用,并向学校支付违约金,即每一年的服务时间减少3万元;

(4)以人才引进形式进入学校的教职员工,如果在服务期内未申请辞职,应退还学校支付家庭开支,研究补助金,专项支持资金。 ,住房购买(住房)补贴等。学校的违约赔偿金和支付,即每一年的服务时间减少5万元;

(5)参加培训,学习,博士后研究等各类在职培训的教职员工,如果在服务期内申请辞职,应退还培训费,学费。费用,交通费,住宿费和学校支付的街外费用。各种费用,如培训期间享受的待遇;博士后研究和在服务期内申请辞职的教职员工,应当向学校支付违约金,即每年减少服务期限为4万元;

(6)获得学校高级专业技术职务资格的教职工在服务期内申请辞职的,应当向学校支付违约金,即服务费5万元。每减少一年;

(7)累计计算涉及多笔退税和违约金。

第五条从事科研项目的教职工申请辞职的,应当按照科研项目的进展办理项目变更手续,或者由接受辞职人员的单位或者单位支付押金。 ,应按照学校科研项目管理的有关规定执行。

第六条接受服务期间离职的教职工的单位应当支付学校人员补偿费。人才培养补偿费主要基于《中共中央办公厅 国务院办公厅关于深化教育体制机制改革的意见》《教育部办公厅关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》和其他文件中的人才等级。具体金额标准是:

(1)一级退休教职工人才培养补偿150万元;

(2)二级退休教职工人才培养补偿金额为100万元;

(3)第三级辞职教职工人才培训补偿金额为50万元;

(4)具有博士学位的退休教师人才培养补偿。或者超出上述范围的高级及以上专业技术资格证书,应当为30万元。

上述人员培训的补偿金额为最低金额,实际支付的金额根据学校实际投入的资金确定。

第七条教职工分离应当遵循以下程序:

(1)申请辞职的教职员工应事先提交书面申请,填写辞职申请表,并提交单位研究;

(2)单位提交意见,经主要负责人签字确认后提交学校人事部门;

(3)学校人事部门按照有关规定进行审核,提交审核意见,并提交学校研究;

(4)学校研究同意后,申请分离的教职员工应当按照有关规定办理离职手续。

第八条学校不得批准未完成服务期限的教职员工的辞职申请。有特殊情况的,经学校研究同意,退还相关费用后,支付违约金,接收单位支付人才培训补偿费,并按有关规定办理离职手续。

第九条经批准离开学校的教职工应当在30日内完成辞职手续,工资一般在辞职批准后第二个月暂停。未经学校批准离职的教职员工,按照学校现行规定由单位管理,擅自离职的,按照学校有关规定办理。

第十条经学校批准离职的教职工应当办理入学优惠手续。

第十一条学校每年6月和12月研究教职员工分离,一般不在其他时间学习。

第十二条本组织任命的教职工不属于本办法范围。

第十三条本办法自发布之日起,经审核。经学校批准离开公司的教职员工应与学校签订劳动合同(劳动合同),履行劳动合同(劳动合同)。

第十四条人事部负责本办法的解释。