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澳门银河网站app引进高层次人才办法(试行)
时间:2018-12-17 12:46:59  来源:  作者:

青石学校一词[2017]第118号

为落实学校“十三五”职业发展规划,落实青海省“高端创新人才和千人计划”,加大高层次人才队伍建设,优化教师队伍结构并根据学校的实际情况制定这些措施。

一,指导思想和原则

(一)指导思想

全面落实国家和青海省中长期教育改革和发展,人才发展规划纲要,全面提高教育教学质量,提升科研水平,增强社会服务能力,探索新型高水平人才引进渠道,增强人才队伍的凝聚力。学校发展提供了坚实的人才保障。

(二)引进原则

1.坚持能力与政治诚信相结合,保证质量的原则;

2.坚持人才引进与学科建设规划协调的原则;

3.坚持优先排序和确保其他原则的原则;

4.坚持按岗位设立岗位和配对人员的原则。

二,引进水平

第一层次:(1)中国科学院院士,中国工程院院士; (2)国家自然科学奖,国家技术发明奖,国家科技进步奖,国家教学成果奖,一等奖; (3)国家“千人计划”候选人,“万计划”一,二级考生,“亿人才计划”国家级考生,“长江学者奖励计划”特聘教授教育,国家级教学教师,国家杰出青年科学基金(国家优秀专业技术人员,国家杰出贡献的中青年专家;(4)国家重点学科,重点实验室,工程技术(研究)中心,国家重大科研项目,国家重点项目建设项目,重要外国研究组织的首席科学家或主要学术带头人。

第二层次 :(1)国家自然科学奖,国家技术发明奖,国家科技进步二等奖,省部级科技进步奖,哲学社会科学优秀成果一等奖一等奖; (2)享受国务院专家特殊津贴,国家“百万计划”三级候选人,全国优秀青年科学基金获奖者,科技部“创新人才提升计划” ,教育部“新世纪优秀人才支持计划”,国家文化大师四批“中国科学院人才”100人计划“入选;(3)国家重点学科,重点实验室,工程技术(研究)中心,国家重大科研项目,国家重点项目建设项目,国家理论工作重点平台重点学术智库和重要国外研究机构重要学术带头人。

第三层次: (1)省部级优秀专家和优秀专业技术人员; (2)在国内外知名大学,科研院所,知名企业,金融机构和高端智库担任技术领导职务的专家学者,长期从事优秀科研人才的培养工作。管理; (3)国内外大学优秀博士研究生和澳门银河网站急需的优秀博士后研究人员; (4)我们职业发展的关键领域的其他类型的迫切需求优秀的顶尖人才。

第四层次:具有博士学位的研究生导师,原则上,硕士生导师不超过45岁,博士生导师不超过50岁。

第五层次:( 1)博士学位具有博士学位且一般不超过40岁的毕业生; (2)具有高级职称和硕士学位的急需人才,一般不超过40周岁。

其他专家:在该学科领域表现突出,具有较强的实践经验,被聘为学校学术委员会主任,专职副主任,学校委员会主任,重点实验室主任以及校外外部专家和教授以外的其他职位。

三,相关治疗

(1)第一级人才。被选为青海省“高端创新人才千人计划”和“高端创新人才百人计划”的一级院士之一,公司直接介绍,并提供350万的资金支持。元;而灵活的介绍,则得到250万元的支持。被青海省“高端创新人才千人计划”和学校“高端创新人才百人计划”一等人员选中,直接推出,资金支持250万元;灵活引进,给予150万元资金支持。

(2)二级人才。被评为国家自然科学二等奖,国家技术发明奖,国家科技进步奖,省部级科技进步奖,“高端创新人才千人计划”理念和青海省“高端创新人才百人计划”。直接介绍了社会科学优秀成果一等奖的主要获奖者,获得了200万元的财政支持;为灵活引进,他们获得了100万元的资金支持。青海省选定“高端创新人才千人计划”等学校二级“高端创新人才百强计划”人才,直接介绍,财政支持150万元;灵活的介绍,给予80万元资金支持。

(3)第三级人才。被青海省“高端创新人才与千人计划”评选为三级省部级优秀专家和优秀专业技术人员,资金60万元;灵活的介绍,拥有30万元的资金支持。被学校选为“高端创新人才百人计划”的三级省部级优秀专家和优秀专业技术人员,学校直接介绍,并提供50万元资金支持;为灵活引进,它提供了25万元的资金支持。青海省“高端创新人才与千人计划”三级优秀博士生,除享受青海省人才引进待遇外,学校还给予10万元资金支持。

(4)第四级人才。学校提供30万元的家庭护理,3万元的研究和科学,5万元的科学(以项目资金的形式)。

(5)第五级人才。学校提供22万元的家庭支付,以及优秀的工程和海外博士学位,特别迫切需要医生增加3万元。研究开始费文克3万元,科学与工程5万(项目资金形式的时间表)

(6)其他专家每年享受10万元的专家工作咨询费。

(7)如果表现特别突出,则应实施一人一人的讨论,并通过协商确定处理。

(8)直接介绍

十年使用灵活引进,经过年度()()()高层次人才专项评估,下列职称的副高级医生享受学校三年副高级工资。

(9)每三年服务一次达到以下条件的优秀人才6万元:工作量符合学校评估要求,主持国家级研究或教学项目,主持两级省级研究或教学项目。科学技术第一作者在权威期刊上发表了6篇论文。文科在权威期刊上发表了3篇论文(或第一作者的一篇专着),并在核心发表了3篇论文。

四,程序介绍

1.制定计划。每个雇主都会根据教学,研究和学科建设的需要,将高层次人才引入年度就业计划。学校组织人事部根据学校的年度就业计划和各教学单位的工作需要,制定本年度的人才引进计划,并在总统办公会议和常务委员会的研究和确定后组织实施。党委。

2.考核学术水平,确定发展方向。拟议的人才将由雇主评估并由同行专家组织撰写评论和评论。引进的一,二级人才应直接报告总统办公会议和党委审批。

3.综合评估。学校教师(职业道德)特别委员会评估学科的学术道德,学术能力和学科的作用,并作出评估结论。

4.定级分层。学术委员会学术委员会或学术委员会提出的具体人才水平,应报总统办公室和党委常委会批准。

5.签订协议。学校与进口人才签订了相关协议,并办理了相关手续。

五,保障措施

1.学校设立人才引进专项基金,主要用于支付进口人才的安置和研究启动费。

2.学校提供人才引进的更替空间(使用权不超过2年)。

3,根据引进人才配偶的实际情况,配偶是机关事业单位的正式工作人员,具有本科以上学历。学校可以适当考虑解决工作问题。

4.所有附属中学,幼儿园和其他单位应当及时妥善解决进口人才子女的转学或入学(护理)问题。

5.学校将高层次人才引入单位目标管理评价指标体系,进行年度考核。学校各单位要从全局出发,高度负责地做好人才引进工作。

六,附件

1.入选“千人计划”一级和二级直接引进人才,与学校签订工作合同三年以上。灵活的介绍,与学校签订服务协议超过3​​年,每年在绿色工作时间累计不少于3个月或完成相当大的工作任务。被选为“千人计划”的第三级和学校直接引进的人才,并与学校签订了6年以上的工作合同。

2,本办法自2016年1月1日起实施,《澳门银河网站app高层次人才引进及考核管理办法(试行)》(青石学校[2010] 143号)同时废止。

这个方法由学校人事部门解释。