您当前的位置:首页 > 文件法规
澳门银河网站app“高端创新人才百人计划” 实施方案
时间:2018-12-17 12:47:20  来源:  作者:

青石学校一词[2017]第110号

为落实中央和青海省人才发展体制改革的要求和《青海省“高端创新人才千人计划”实施方案》精神,加快实施人才发展战略,加强高层次人才建设,服务重大发展在学校的职业发展中,学校决定实施“高端创新人才100人”。计划“开发这个实施例。

首先,目标任务

实施省委,省政府关于高端创新人才建设的部署要求,紧密结合全省经济社会发展的主要需求,整合学校“123高层次人才培养”方案并坚持引进和培育学校服务学校的原则以发展为重点,到2020年,我们将引进和培养五名优秀人才,30名优秀人才和65名顶尖人才,并建立一支高素质的团队。终结具有较高学术水平,较强的业务能力和开拓精神的创新人才。

二,引入培训对象

(一)引进人才

1.杰出人才引进人选。从2016年到2020年,引进了2名优秀人才。引进的目标应该是在我的研究领域取得重大创新并在国内外学术界具有重要影响的人,并能在人才培养,科研和学科建设中发挥主导作用。关注以下类型的人才:

(1)中国科学院院士,中国工程院院士;

(2)国家自然科学奖,国家技术发明奖,国家科技进步奖,国家教学成果奖主要获奖者;

(3)国家“千人计划”考生,“百万计划人”一,二级考生,“亿人才计划”国家级考生,教育部“长江学者奖”特聘教授,国家级教学硕士,获奖者国家杰出青年科学基金,优秀国家专业技术人员,国家杰出贡献的中青年专家;

(4)国家重点学科,重点实验室,工程技术(研究)中心,国家重大科研项目,国家重点工程建设项目,重要外国研究机构的首席科学家或主要学术带头人。

2.领军人才引进人选。从2016年到2020年,引进了10位领先人才。引进的目标应该在创新和创业方面有突出的成就,在该领域具有很大的影响力,可以在人才培养,科研和学科建设中发挥重要作用。关注以下类型的人才:

(1)国家自然科学奖,国家技术发明奖,国家科技进步二等奖,省部级科技进步奖,哲学社会科学优秀一等奖成就奖;

(2)享受国务院特殊津贴,国家“百万计划”三级候选人,全国优秀青年科学基金获奖者,科技部“创新人才提升计划”的人员选择技术,教育部“新世纪优秀人才支持计划”。 ,全国文化大师和“四批”人才,中国科学院“百人计划”入选;

(3)国家重点学科,重点实验室,工程技术(研究)中心,国家重大科研项目,国家重点工程建设项目,国家理论工作重点平台,重点智库,重要国外研究机构重要学术带头人。

3.拔尖人才引进人选。从2016年到2020年,引进了20位顶尖人才。目标受众应具备创新和创业的优秀人才和潜力,并能够在学校的人才培养,科研和学科建设中发挥关键作用。关注以下类型的人才:

(1)省部级优秀专家和优秀专业技术人员;

(2)在国内外着名大学,科研院所,知名企业,金融机构,医疗机构和高端智库长期从事教学,科研和管理的优秀高级人才;

(3)专业人员是澳门银河网站迫切需要的国内外大学优秀博士毕业生;

(4)当地经济社会发展重点领域和学校的其他重点人才急需短缺。

4.创新创业团队。从2016年到2020年,介绍约5个创新和创业团队。团队核心成员一般不少于3人,至少有一名成员达到“高端创新人才100人才”的领先水平,或者是省部级科研成果奖获奖团队。

(二)培养人才

1.杰出人才培养人选。从2016年到2020年,将培养3名优秀人才。培养应聘者应具备突出的创新能力和创业水平。它是人才培养,科学研究和学科建设的领导者。在特殊支持下,它可以在这一领域发挥重要的领导作用。 5年内,通过培养“两院士”,全国“万人计划”一,二级候选人,优秀青年科学基金获得者和培养三名候选人,争取实现国家人才工程项目。其他国家人才工程候选人。建议在选择工作方面取得重大突破。

2.领军人才培养人选。从2016年到2020年,将培训20名领先人才。培养候选人应具备出色的创新能力和创业水平。它是学校人员培训,科学研究和学科建设的支柱。它有可能在这一领域发挥重要作用。经过特别支持,5年内将选出20名培训人员,以满足国务院特殊津贴专家,青海省优秀专家,青海省优秀专业技术人员等国家级和省级人才候选人的要求。

3.拔尖人才培养人选。从2016年到2020年,将培训45名顶尖人才。培养候选人应该有创新和创业的坚实基础。发展水平在行业同行中处于领先地位,并有可能在该领域发挥关键作用。经过45年的特别支持,45名培训候选人将在学术,技术创新和政策研究方面努力达到全省领先水平。

4.创新创业团队。从2016年到2020年,我们将培训大约20个创新和创业团队,15个研究和创新团队(科学和工程),以及5个新的智囊团(哲学和社会)。培养团队应具有良好的创新成果和创业实践。培训结束后,它可以在促进人才培养,科研和学科建设方面发挥明显作用。团队核心成员一般不少于3人,至少有一名成员达到“高端创新人才100人才”的领先水平。

青海省“135高层次人才培养计划”,学校“123高层次人才培养计划”和青海省“小高地”建设项目入选的人才和团队优先考虑作为“高端创新人才百人计划”的候选人。

三,引入培训方法

(一)引进人才采取直接引进或柔性引进的方式从省(国)外引进。

1.直接引进方式

直接将申请人的人事档案转移到我们学校,与申请人签订劳动合同,并将其纳入我们学校的教职员工,并享受员工的一切待遇。澳门银河网站直接引进人员不得少于3年。

2.柔性引进方式

主要通过聘请兼职教授(研究员,工程师),“昆仑学者”,学科带头人,学术带头人和学术高管等,聘请人才为学校发展提供智力服务,就业期限不低于超过3年。

(二)培养人才的主要方式为访学研修、项目攻关、学业深造、实践锻炼、继续教育、合作交流。

四,审查和鉴定程序

坚持公开,公平,公平,竞争和优点的原则。 “高端创新人才百人计划”候选人引进和培训的推荐申请,应当按照个人申请,单位推荐,学校审查等程序进行。

个人申请。有意申请引进人才和人员培训的,应当在《澳门银河网站app“百人计划”人才申请表》填写绩效证书副本,并向雇主提交个人申请。

建议使用该装置。用人单位将根据“高端创新人才百人计划”,推荐人才引进和人才培养的基本条件,并将推荐人选提交学校人事部门。

学校评论。学校人事部门对推荐候选人的材料进行严格审查,并形成审计意见,并向学校学术委员会报告。学校校长办公室会议和党委常委会研究批准并公布无异议后,选择名单。签发相应的预约证书,签署工作或培训合同。

五,支持方式

(一)引进人才

1,被选为青海省“高端创新人才千人计划”和“高端创新人才百人计划”的一级院士之一,直接引进,资金支持350万元;灵活引进,给予250万元资金待遇。被青海省“高端创新人才千人计划”和学校“高端创新人才百人计划”一等人员选中,直接推出,资金支持250万元;灵活引进,给予150万元资金支持。

2.被评为国家自然科学二等奖,国家技术发明奖,国家科技进步奖,省科技进步奖“高端创新人才千人计划”和“高端”青海省“创新人才百人计划”。直接引进的哲学社会科学优秀成果一等奖的主要获奖者将获得200万元的支持;灵活的引进将支持100万元。青海省选定“高端创新人才千人计划”等学校二级“高端创新人才百强计划”人才,直接介绍,财政支持150万元;灵活的介绍,给予80万元资金支持。

3,被评为青海省“高端创新人才与千人计划”三级省部级优秀专家和优秀专业技术人员,三级“高端创新人才与人才”方案“,直接介绍,并提供60万元的资金支持;推出30万元的补助金。除了享受青海省人才引进外,学校还获得了“高端创新人才千人计划”三级优秀博士生和“高端创新人才”10万元的资金支持。 “青海省百人计划”。

4.创新创业团队引入省创新创业团队,除省级财政专项支持和相关优惠政策外,学校给予1:1配套建设资金支持。

(二)培养人才

1,被选为青海省“高端创新人才百人计划”和“高端创新人才与千人计划”的一级培训目标,资金支持120万元。学校被选为学校的培训计划,学校给了20万元的经济支持。

2.被选为青海省“高端创新人才百人计划”和“高端创新人才与千人计划”的二级培养目标,并提供70万元的资金支持。学校入选学校的培训计划,学校给予10万元资金支持。

3,被评为青海省“高端创新人才百人计划”和“高端创新人才与千人计划”三级培养目标,提供25万元资金支持。学校被选中参加学校的培训计划,学校提供了5万元的资金支持。

4.在省内培育的创新型企业团队被选为省内创新创业团队。除省级财政特殊支持和相关优惠政策外,学校还提供1:1的配套建设资金支持。被选入学校培训计划的人将获得10万元的建设资金支持。

学校优先考虑100人计划申请省内外创新项目和人才项目,参加国内外学术和技术交流活动;积极为党代表,全国人大代表和政协委员推荐合格人才;根据工作需要,推荐合格人才是领导干部的候选人。

6.组织实施

(一)组织领导

坚持党的人才管理原则。学校成立了人才工作领导小组,负责“高端创新人才100人计划”的总体规划的制定和论证,申请受理,申请人条件审核,组织防御,审核,公示等。人才工作领导小组办公室设在学校澳门银河app(人事局),学校澳门银河app(人事局),协调相关职能部门和学校的院校引进和培养任务的落实。

(二)任务分工

所有用人单位必须以人才队伍建设中的主体作用充分发挥,抓住“高端创新人才100人计划”为契机,制定高端创新的引进和培养的详细计划人才。各职能部门紧密合作,为人才的引进和培养提供支持。

(三)经费保障

学校充分利用中央和省专项资金和财政资金,确保顺利实施“百人计划为高端创新人才”的。

(四)环境营造

学校不断完善人才的关心和关怀机制,创造了“鼓励创新,宽容失败”一个宽松的环境,搭建创新创业和高端创新人才人才的舞台,提供了足够的硬环境,创造一个良好的软环境,以诚意和诚意帮助解决现实。困难,努力消除人才的后顾之忧。